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关于建立“兰溪英才无忧卡”制度的实施意见(试行)

信息来自:兰溪人才网发布时间: 2015年08月31日有效期至:2019年05月02日

为进一步加强人才服务保障体系建设,优化人才创新创业环境,根据《关于实施“智汇兰江人才工程”加快人才强市建设的意见》(兰委〔2013〕15号)文件,决定实施“兰溪英才无忧卡”制度,现就相关事项提出如下意见:

一、服务对象

(一)引进的高层次人才。2011年1月1日后引进,在我市全职工作或每年工作6个月以上的高层次创新创业人才。主要包括:

1、国家级重点人才(国家有突出贡献中青年专家,国家“千人计划”或“特支计划”专家,国家“百千万”人才工程第一、二层次人选,国家杰出青年基金获得者等)。

2、省部级重点人才(在省内学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人,享受国务院特殊津贴人员,省特级专家、省部级有突出贡献的中青年专家,省“千人计划”或“特支计划”专家,省新世纪“151人才工程”第一、二层次培养人员,功勋教师等)。

3、具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格人员。

4、特级教师。

5、入选金华市“双龙计划”的创业创新领军人才及创业创新团队中符合相关条件的核心成员;兰溪市精英人才引进计划和550海内英才引进计划人才。

6、纳税20强企业、职工千名以上的企业聘请的副总经理(副总裁)、总工程师,纳税50强企业聘请的总经理。

7、金华市“321人才工程”第一、二层次培养人员,地市级拔尖人才,地市级以上科技进步一、二等奖的前二位完成人。

8、省级教坛新秀;直接辅导的学生参加高中五大学科(数学、物理、化学、生物、信息)竞赛获得全国一等奖及以上名次的老师,直接辅导的学员获得运动项目省级第一名或全国前三名的教练,省部级文化艺术类专业比赛二等奖及以上奖项获得者;地市级名师、名校长。

9、省级医坛新秀,省名医,地市级名医、名院长。

(二)在外兰溪籍高层次人才。纳入兰溪市在外人才数据库管理的在外高层次人才。

符合条件的人才,可申领“兰溪英才无忧卡”。“兰溪英才无忧卡”分“金卡”、“红卡”和“乡情卡”三类。对引进的高层次人才1—5类,发放“金卡”;对引进的高层次人才6—9类,发放“红卡”;对在外兰溪籍高层次人才,发放“乡情卡”;两院院士及国家级重点人才,一事一议、一人一策具体确定服务内容。

二、服务内容

(一)“金卡”持卡人享受的服务或政策待遇

1、医疗保健。持卡人在兰溪市公立医院就诊,免收普通门诊和专家门诊挂号费。市内医疗专家与持卡人建立结对服务,为其提供所需的医疗保健和健康咨询服务。为持卡人建立健康档案,及时记录动态健康信息,并向持卡人提供健康状况查询服务。持卡人每年可享受一次健康体检,并可在兰溪市体育中心(公共活动场所)免费参与健身活动。

2、社会和商业保险。持卡人及其配偶、子女可按照我市社会保险参保政策参加社会保险,费用由引进单位全额承担。经持卡人申请,原在异地建立的养老保险关系,可按规定办理转移及接续手续;原在户籍地建立的养老保险关系,可予保留并暂不转移;离开本市时,其在本市建立的养老保险关系可转移至新的参保地或户籍地。持卡人可免费参加市人力社保部门所有的培训和考试;可免费参加职称评审和职业技能鉴定。市招才局为持卡人办理包括疾病身故、意外身故、残疾和重大疾病保障为主要内容的商业保险。

3、住房保障。持卡人来兰一年以上、在市区租住普通商品住房并用于本人居住的,用人单位每年可向市政府申领10000元的租房补贴。持卡人购买首套自住住房时,连续缴存满6个月住房公积金即可申请贷款,且贷款额度可提高30%,如果建筑面积在90平方米以下的,首付款还可降低10%。

4、子女教育和配偶安置。持卡人子女在义务教育和非义务教育阶段需入学的,经持卡人申请,由教育部门根据持卡人意愿安排就读;需转学的,经持卡人申请,由教育部门根据持卡人意愿和学校的实际情况安排就读。持卡人配偶、子女原有工作单位的,可按原工作单位对口安排工作;没有工作的由市人力社保部门推荐就业,人事关系免费挂靠在市人力资源市场。

5、交通和金融服务。持卡人可在本市办理机动车登记业务或者申领驾驶证,并优先领取机动车牌、证。持卡人在市区公共停车场所可免费停车。持卡人可享受市内指定金融机构VIP待遇。

6、人事代理。持卡人人事关系可委托市人力资源市场免费代理,人事档案无法转移的,经人力社保部门认定,可重建人事档案。

7、户籍和出入境服务。持卡人可享受公安机关提供的户籍即时办理、出入境等“绿色通道”服务。持卡人可在市人力资源市场集体户口落户,配偶及子女户籍可随迁挂靠。

8、旅游与住宿。持卡人游览我市A级景区免费,入住政府指定酒店可享政府折扣。

9、专员服务。为每位持卡人指定一名服务专员,提供全程代理服务。

(二)“红卡”持卡人享受的服务或政策待遇

1、医疗保健。持卡人在兰溪市公立医院就诊,免收普通门诊挂号费。持卡人可在兰溪市体育中心(公共活动场所)免费参与健身活动。

2、社会保险。持卡人由用人单位按规定参加各种社会保险并及时足额缴纳社会保险费。经持卡人申请,原在异地建立的养老保险关系,可按规定办理转移及接续手续;原在户籍地建立的养老保险关系,可予保留并暂不转移。离开本市时,其在本市建立的养老保险关系可转移至新的参保地或户籍。持卡人可免费参加市人力社保部门所有的培训和考试;可免费参加职称评审和职业技能鉴定。

3、住房保障。6—8类的持卡人来兰一年以上、并在市区租住普通商品住房,用人单位每年可向市政府申领6000元的租房补贴;第9类的持卡人来兰一年以上、并在市区租住普通商品住房,用人单位每年可向市政府申领4000元的租房补贴。

4、子女教育和配偶安置。持卡人子女在义务教育阶段需入学的,经持卡人申请,由教育部门结合持卡人意愿统筹安排就读;需转学的,经持卡人申请,由教育部门结合持卡人意愿和学校的实际情况统筹安排就读。持卡人配偶、子女原有工作单位的,可按原工作单位对口安排工作;没有工作的由市人力社保部门推荐就业,人事关系免费挂靠在市人力资源市场。

5、交通服务。持卡人可在本市办理机动车登记业务或者申领驾驶证,并优先领取机动车牌、证。持卡人在市区公共停车场所可免费停车。

6、户籍和出入境服务。持卡人可享受公安机关提供的户籍即时办理、出入境等“绿色通道”服务。

7、旅游与住宿。持卡人游览我市A级景区、入住政府指定酒店可享政府折扣。

(三)“乡情卡”持卡人享受的服务或政策待遇

1、持卡人携3人以内游览我市A级景区可享政府折扣。

2、持卡人携3人以内入驻政府指定酒店可享政府折扣。

3、持卡人在市区公共停车场所可免费停车。

三、申领程序

(一)申报。符合条件的申报人可到市人力资源市场人才服务专窗申报,并提供以下材料:

1、本人居民身份证、居民户口本、护照或其他有效身份证明;

2、学历和学位证明、专业技术证书或职业资格证书;

3、与单位签订的符合国家规定的劳动合同或聘用合同;

4、配偶、子女随同来兰的,还须提供户籍证明和结婚证书;

5、已入境的境外申领人,应提供合法的入境证明;

6、在本市投资创业的,提供所创办企业的组织机构代码证、营业执照副本或投资证明;

7、近期本人1寸彩色白底正面免冠证件照3张(其中1张用于制作“兰溪英才无忧卡”)。

(二)审核及发卡。人才服务专窗受理后,在一周内交由市委人才办审核。审核通过后,人才服务专窗及时编制证号和采录信息,将名单抄送有关部门和单位,并发放“兰溪英才无忧卡”。

四、使用管理

1、持卡人在本市范围内因工作单位、居住地等发生变化的,应当在30日内持变更材料向人才服务专窗申请办理变更手续。

2、持卡人在证件有效期内遗失证件的,应在遗失之日起30日内,携带工作单位出具的遗失证明,到人才服务专窗办理证件挂失和补卡手续。补领证件的签发日期仍为原证件的签发日期。

3、“兰溪英才无忧卡”仅限本人使用,有效期三年,可续办一次。实行定期审核,有效期满需要续办的,应在期满前30日由持证人或所在单位按领证程序办理换证手续。逾期未续办的,原证件自动失效。

4、持卡人离开我市工作的,应及时上交“兰溪英才无忧卡”。

5、持卡人存在虚假或不符现象的,查实后收回“兰溪英才无忧卡”,造成不良后果的,应承担相关责任。

五、有关要求

1、开设人才服务专窗。在市人力资源市场增设人才服务专窗,采用“专窗受理、容缺预审、专员办理、限时办结、统一建档”模式,为持卡人办理相关事项提供一站式服务。

2、建立人才服务专项例会制度。由市委人才办、市人力社保局牵头,定期召集人才工作成员单位汇报交流“兰溪英才无忧卡”制度落实情况,逐步完善措施,提高服务质量。

3、建立人才服务联络员制度。各相关职能部门应明确一名联络员,具体负责日常协调联系,对工作过程中碰到的问题应及时研究解决,本单位无法解决的,应向市委人才办反映,并由市委人才办会同有关部门协调解决。

4、建立督查考核制度。市委人才办对相关单位执行“兰溪英才无忧卡”制度情况进行定期督查和不定期抽查,对在执行工作中存在“中梗阻”现象的单位,年度目标责任制党建考核一票否决。

本办法自发布之日起试行,由市委人才办会同相关部门负责解释。原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

 

                           中共兰溪市委办公室      兰溪市人民政府办公室

                                           2014年4月3日



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